试题详情
- 单项选择题目标绩效管理体系有两个核心工具，分别是平衡计分卡与：（）
A、目标任务模型
B、冰山素质模型
C、绩效薪酬模型
D、执行运作模型
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 差异化战略对应的人力资源战略方法有（）
- 平衡计分卡体现了（）的平衡。
- 优质的绩效考评数据具有（）特征。
- 战略领导力是领导者（）能力的总和。
- （）的立法宗旨是“为了完善劳动合同制度，
- 任务管理中，首先要做：（）
- 最简单的组织结构为：（）
- 能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态
- 战略人力资源规划一般要坚持（）几项原则。
- 战略制定的基础和根据是（）
- 人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重
- 激励的满足理论包括（）
- （）是以货币或非货币形式表现的具有间接性
- （）是一种决定薪酬水平的外部影响因素。
- 因为内部招聘会导致近亲繁殖，降低组织创新
- （）是战略人力资源需求预测技术。
- 帮助组织预测和适应未来变化是人力资源管理
- 人力资源开发需求分析不包括（）
- 应聘者信息可以分为（）
- 重庆超天门码头的挑山工属于组织资源中的：