试题详情
- 单项选择题（）是一种决定薪酬水平的外部影响因素。
A、工作的价值
B、组织支付能力
C、员工的利润贡献率
D、集体谈判能力
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 优秀人力资源专业人员的管理变革能力包括（
- 薪酬是以货币或非货币形式表现的具有间接性
- 开发设计出适合本组织的人力资源管理系统，
- 战略管理模型的逻辑基于实践活动，寓于（）
- 能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态
- 战略性人力资源管理发生作用的重要原则或主
- 在实现组织战略目标的生产活动中生产者所发
- 最简单的组织结构为：（）
- 要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最
- 学习力是指一个人在通过体验或者传授获得知
- 按照现代科学的观点，资源可以分为（）等类
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，
- 建立绩效系统的核心工具：（）
- 下列工作属于人力资源管理部门管理职能范围
- （）是以货币形式表现的具有直接性、确定性
- （）是战略人力资源需求预测技术。
- 战略薪酬设计应坚持的原则有（）
- 人力资源开发分为以下四个步骤：（）、方案
- 内部招聘的主要来源包括（）等。
- （）是维护劳动者权利的下位法。