试题详情
- 判断题在实现组织战略目标的生产活动中生产者所发挥的作业能力的总和称谓战略领导力。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()的立法宗旨是“为了完善劳动合同制度,
- ()不是人力资源选拔面试中期望获得的信息
- 学习力是指一个人在通过体验或者传授获得知
- 人力资源管理的产生和发展的过程划分为()
- 战略领导力是领导者()能力的总和。
- 采用下列()的组织需要裁员并要采用一定的
- 中小型、初创型企业所采取的通常是最简单的
- ()可以有效避免近亲繁殖,有利于创新。
- 应聘者信息可以分为()
- 麦肯锡7S模型提出了企业成功的七种决定要
- 下列工作属于人力资源管理部门管理职能范围
- 外部招聘的常用方式有:()
- 绩效管理的重点从对人的考核转变到:()
- 具有竞争优势企业资需要具备的,内涵不可从
- 下列关于战略性人力资源管理者角色陈述不正
- 优秀人力资源专业人员的专业技术知识能力是
- 下列不属于绩效管理中常见错误的是()
- ()是一种决定薪酬水平的外部影响因素。
- ()是以货币或非货币形式表现的具有间接性
- 内部招聘与外部招聘相比,具有()的缺点。