试题详情
- 多项选择题下列工作属于人力资源管理部门管理职能范围的是（）
A、提交人员需求计划
B、编制、修订职位说明书
C、与员工沟通，制定绩效改进计划
D、规划员工的职业生涯
E、核算员工具体薪酬数额
- B,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源选拔面试中的常见错误有：（）
- 人力资源是组织战略目标顺利实现的必要条件
- 应聘者的（）信息包括动机、兴趣、个性等，
- 优质的绩效考评数据具有（）特征。
- 常见的人力资源选拔面试类型有（）
- 战略人力资源规划的内容可以分为（）几部分
- 绩效考评指标体系的设计原则不包括（）
- 无形资源是不易被竞争对手了解和模仿的资产
- 采用下列（）的组织需要对裁员作出相应人力
- 财力资源是最重要的战略资源。
- 人力资源与组织战略制定和组织战略实施都具
- 构建员工与企业之间的心理契约是人力资源管
- 企业运营首先要做到：（）
- （）为人力资源管理从微观到宏观发展提供了
- 开展雇员福利需求调查是设计高质量的福利项
- 下列属于非货币薪酬的是（）
- 下列影响薪酬设计的外部部因素包括（）
- 建立关键绩效指标体系需要遵循（）的原则。
- 下列（）属于违反集体谈判逻辑的不真诚谈判
- 战略薪酬设计应坚持的原则有（）