试题详情
- 多项选择题建立关键绩效指标体系需要遵循()的原则。
A、战略相关原则
B、精确性原则
C、过程控制原则
D、可操作性原则
E、工作质量原则
- A,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列关于对人力资源管理部门工作的评价陈述
- 常见的人力资源选拔面试类型有()
- 确保人力资源政策和方案反映员工个人需要是
- 下列工作属于人力资源管理部门管理职能范围
- 帮助组织预测和适应未来变化是人力资源管理
- 组织中管理者的主要职能有()
- 人力资源招聘是有季节性的。
- 下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是
- 建立关键绩效指标体系需要遵循()的原则。
- 下列属于非货币薪酬的是()
- 旨在“公正及时解决劳动争议,保护当事人合
- ()是战略人力资源供给预测技术。
- 广义的人力资本包括人的()几部分。
- 在市场经济体制下,()是劳动者为了维护自
- 平衡计分卡是由布莱克和莫顿两位管理学家首
- 任职资格体系还是非常好的:()
- 模型化认识就是对模型的一种直观与本质的认
- ()是指现存的或构建中的真实物体的小型仿
- 目标绩效管理体系的核心是:()
- ()可以有效避免近亲繁殖,有利于创新。