试题详情
- 判断题旨在“公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定”的是《中华人民共和国劳动合同法》。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在学习过程中,只有学习力差的人才会遭遇“
- 战略人力资源规划的内容分为数量、质量和(
- 战略人力资源规划是由组织的最高决策者负责
- 内部招聘的主要来源包括()等。
- 帮助组织预测和适应未来变化是人力资源管理
- 人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重
- 下列属于劳资双方做好谈判工作的有效措施有
- 下列关于战略管理陈述不正确的是()
- 压力面试的运用,难点是把握好压力的“度”
- 差异化战略对应的人力资源战略方法有()
- 在收集数据或考评绩效的过程中,应坚持()
- 关键绩效指标考评方法适用于组织中的所有岗
- ()是通过营造弥漫于整个组织的学习氛围,
- 集体谈判能力是一项重要的员工薪酬决定因素
- 工作分析是战略人力资源招聘基础的和必要的
- 战略领导力是领导者()能力的总和。
- 高效度的测试应该具有高信度,同样,高信度
- 下列关于战略性人力资源管理者角色陈述不正
- 工作说明书是说明一项工作应当承担的任务、
- 收集工作分析资料的人通常有()