试题详情
- 判断题关键绩效指标考评方法适用于组织中的所有岗位。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是战略人力资源需求预测技术。
- 下列属于非货币薪酬的是()
- 领导力方格图中对生产和人都高度重视的坐标
- 不为员工做培训,不付与员工相应倍数的加班
- 根据80/20法则,组织中80%的贡献是
- 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于(
- 跨国公司人力资源管理主要模式有()
- ()是工会组织为了维护和争取会员利益,派
- 人力资源是人力投资的结果,是资本性质的资
- 对员工而言,货币薪酬是最重要和最主要的收
- 重庆超天门码头的挑山工属于组织资源中的:
- 老资源,是真正意义上的:()
- 组织中管理者的主要职能有()
- 采用下列()的组织需要对裁员作出相应人力
- ()是维护劳动者权利的下位法。
- 战略性人力资源管理外部匹配是指()
- 人力资源选拔面试中的常见错误有:()
- 在战略人力资源规划的执行中,一般要坚持的
- 管理幅度是管理人员能够直接管理下属的:(
- 人力资源的质量受人的心理状态影响较大,因