试题详情
- 判断题对员工而言,货币薪酬是最重要和最主要的收益,体现了组织的成熟和实力。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是维护劳动者权利的下位法。
- 首次提出战略管理概念的是()
- 人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略
- 晕轮效应、马太效应、近因效应、宽严不当、
- 员工在组织中的职业周期可以划分为()阶段
- 薪酬若想做到共赢,首先薪酬体系须展现出明
- 霍桑实验表明()
- 衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩
- 用投资的观点看待人力资源,组织将会关心人
- 在战略人力资源规划的执行中,一般要坚持的
- 战略人力资源规划的内容分为数量、质量和(
- 人力资源是组织战略目标顺利实现的必要条件
- 人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重
- ()是以货币形式表现的具有直接性、确定性
- 下列关于战略性人力资源管理观点陈述不正确
- 由美国舒斯特教授提出人力资源指数由()项
- 关键绩效指标和()是比较系统的战略绩效评
- 组织中个人的目标越是(),组织的总体目标
- 迄今为止,我国主要的劳动法律有()
- ()是指运用一种模型认识并解决复杂的管理