试题详情
- 单项选择题薪酬若想做到共赢，首先薪酬体系须展现出明确的：（）
A、短期的激励机制
B、中期的激励机制
C、短、中、长的激励机制
D、长期的激励机制
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是通过营造弥漫于整个组织的学习氛围，
- 下列不属于绩效管理中常见错误的是（）
- 企业运营首先要做到：（）
- 人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织
- 大卫·乌里奇教授，将人力资源管理者（部门
- （）是以货币或非货币形式表现的具有间接性
- 不为员工做培训，不付与员工相应倍数的加班
- 稳定型人力资源战略的核心关键在于：（）
- （）是绩效考评的关键步骤。
- 薪酬是以货币或非货币形式表现的具有间接性
- 人力资本按构成要素形态分为（）两种类型。
- 工作说明书是说明一项工作应当承担的任务、
- 绩效考评指标体系的设计原则不包括（）
- 战略薪酬设计应坚持的原则有（）
- 战略人力资源规划是由组织的最高决策者负责
- 人力资源管理体系的重点是：（）
- 具有竞争优势企业资需要具备的，内涵不可从
- 按照现代科学的观点，资源可以分为（）等类
- 用投资的观点看待人力资源，组织将会关心人
- 有效利用组织资源，以实现组织目标的过程是