试题详情
- 多项选择题迄今为止,我国主要的劳动法律有()
A、《中华人民共和国就业促进法》
B、《中华人民共和国劳动合同法》
C、《中华人民共和国工会法》
D、《中华人民共和国劳动法》
E、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- A,B,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源开发需求分析不包括()
- 制定绩效计划是绩效管理活动中最重要和最关
- 在市场经济体制下,()是劳动者为了维护自
- 下列关于战略性人力资源管理观点陈述不正确
- 满足员工收益预期的激励计划,才能够产生激
- 首次提出战略管理概念的是()
- 平衡计分卡体现了()的平衡。
- 巴尼认为竞争优势企业资需要具备的特点是(
- 通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方
- ()是指植根于组织历史,伴随组织的成长而
- 压力面试的运用,难点是把握好压力的“度”
- ()是指用相同或相近的方法,对同一个人或
- 人力资源管理的产生和发展的过程划分为()
- 第五代平衡记分卡叫做:()
- 下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是
- 人力资源部毫无疑问是目标绩效管理体系的:
- 工作分析是战略人力资源招聘基础的和必要的
- 在布莱克和莫顿开发的领导力方格图中,位于
- 能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态
- 下列影响组织愿意对人力资源进行投资的关键