试题详情
- 多项选择题平衡计分卡体现了（）的平衡。
A、信度与效度的平衡
B、短期与长期的平衡
C、指标间的平衡
D、财务与非财务指标的平衡
E、数量与质量的平衡
- B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 第五代平衡记分卡叫做：（）
- 企业通过历史变迁形成的独特的规范和组织文
- 战略人力资源规划是由组织的最高决策者负责
- 人力资源选拔面试中的常见错误有：（）
- 根据80/20法则，组织中80％的贡献是
- （）是一种决定薪酬水平的内部影响因素。
- 下列影响组织愿意对人力资源进行投资的关键
- 下列属于劳资双方做好谈判工作的有效措施有
- 战略制定的基础和根据是（）
- 由美国舒斯特教授提出人力资源指数由（）项
- （）可以有效避免近亲繁殖，有利于创新。
- 开发设计出适合本组织的人力资源管理系统，
- 不为员工做培训，不付与员工相应倍数的加班
- 下列关于对人力资源管理部门工作的评价陈述
- 组织中管理者的主要职能有（）
- 在战略人力资源规划的执行中，一般要坚持的
- 人力资源开发需求分析包括：（）
- 下列属于人力资源指数综合因素的是（）
- 平衡计分卡是由布莱克和莫顿两位管理学家首
- 近10多年来，在美国的许多企业中，人力资