试题详情
- 单项选择题战略制定的基础和根据是()
A、阳光
B、资源
C、费用
D、无形资产
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 目标绩效管理体系有两个核心工具,分别是平
- 下列工作属于人力资源管理部门管理职能范围
- 最糟糕的绩效文化是:()
- 人力资源管理体系的重点是:()
- 模型可分为物理模型和()两类。
- 组织中个人的目标越是(),组织的总体目标
- 对员工而言,货币薪酬是最重要和最主要的收
- 优质的绩效考评数据具有()特征。
- 常见的人力资源选拔面试类型有()
- 按照现代科学的观点,资源可以分为()等类
- 工作说明书是说明一项工作应当承担的任务、
- 关键绩效指标和()是比较系统的战略绩效评
- 构建员工与企业之间的心理契约是人力资源管
- 企业运营首先要做到:()
- 外部招聘的常用方式有:()
- ()是一个员工为了完成其负责的工作而要执
- ()是指现存的或构建中的真实物体的小型仿
- 在帮助组织引进新的文化时,人力资源管理部
- 工会是我国职工自愿结合的工人阶级的群众组
- 下列关于战略性人力资源管理观点陈述正确的