试题详情
- 判断题平衡计分卡是由布莱克和莫顿两位管理学家首创的。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方
- 人力资源管理者的直线职能包括下列的()
- ()是战略人力资源需求预测技术。
- 新加坡航空公司的培训体系实行的是:()
- 下列()属于违反集体谈判逻辑的不真诚谈判
- ()是一种决定薪酬水平的内部影响因素。
- 下列影响薪酬设计的外部部因素包括()
- 战略人力资源规划的维度包括()
- 有效利用组织资源,以实现组织目标的过程是
- 迄今为止,我国主要的劳动法律有()
- 优秀人力资源专业人员的管理变革能力包括(
- ()是收集工作岗位信息,确定工作责任、任
- 人力资源开发需求分析不包括()
- 根据80/20法则,组织中80%的贡献是
- 平衡计分卡是由布莱克和莫顿两位管理学家首
- 在帮助组织引进新的文化时,人力资源管理部
- 领导力方格图中对生产和人都高度重视的坐标
- ()是工会组织为了维护和争取会员利益,派
- 组织中管理者的主要职能有()
- 下列关于对人力资源管理部门工作的评价陈述