试题详情
- 多项选择题下列()属于违反集体谈判逻辑的不真诚谈判。
A、表面谈判
B、采取拖延策略
C、协商共赢
D、强加不合理或苛刻条件
E、忽视谈判项目
- A,B,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源选拔面试中的常见错误有:()
- ()是指现存的或构建中的真实物体的小型仿
- 关键绩效指标和()是比较系统的战略绩效评
- 在市场经济体制下,()是劳动者为了维护自
- 根据80/20法则,组织中80%的贡献是
- 平衡计分卡的四个纬度中,企业内部流程的角
- 约束员工行为的制度要具有()等特性。
- 下列属于管理领域的有()
- 模型化认识就是对模型的一种直观与本质的认
- 成本领先战略对应的人力资源战略方法有()
- 在收集数据或考评绩效的过程中,应坚持()
- 战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命
- 学习力是指一个人在通过体验或者传授获得知
- 组织中管理者的主要职能有()
- ()是战略人力资源需求预测技术。
- 巴尼认为竞争优势企业资需要具备的特点是(
- 在下列()情况下组织將较不愿意对人力资源
- 任务管理中,首先要做:()
- 下列关于战略管理陈述不正确的是()
- 具有竞争优势企业资需要具备的,内涵不可从