试题详情
- 多项选择题巴尼认为竞争优势企业资需要具备的特点是()
A、价值
B、稀缺性
C、不可模仿性
D、持续性
E、不可替代性
- A,B,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 薪酬若想做到共赢,首先薪酬体系须展现出明
- 战略性人力资源管理内部匹配是指()
- 学习力是指一个人在通过体验或者传授获得知
- ()是绩效考评的关键步骤。
- 人力资源部毫无疑问是目标绩效管理体系的:
- 常见的福利形式包括()
- 满足员工收益预期的激励计划,才能够产生激
- ()可以有效避免近亲繁殖,有利于创新。
- 应聘者信息可以分为()
- 构建员工与企业之间的心理契约是人力资源管
- 战略人力资源规划的内容分为数量、质量和(
- 战略人力资源规划的维度包括()
- 人力资源选拔面试中的常见错误有:()
- 按照现代科学的观点,资源可以分为()等类
- 企业的薪酬水平策略有哪些种类?
- 下列影响薪酬设计的外部部因素包括()
- 下列影响薪酬设计的内部因素包括()
- 对企业而言世界级的难题是:()
- ()是以货币形式表现的具有直接性、确定性
- 人力资源的质量受人的心理状态影响较大,因