试题详情
- 单项选择题战略人力资源规划的内容分为数量、质量和（）三部分。
A、资源
B、结构
C、能力
D、动力
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在战略人力资源规划的执行中，一般要坚持的
- 绩效管理的重点从对人的考核转变到：（）
- 常见的福利形式包括（）
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，
- 管理幅度是管理人员能够直接管理下属的：（
- 下列属于人力资源管理实践活动的有（）
- 旨在“公正及时解决劳动争议，保护当事人合
- 差异化战略对应的人力资源战略方法有（）
- 激励的满足理论包括（）
- 组织所选拔的人才要与工作和组织相匹配。
- 员工在组织中的职业周期可以划分为（）阶段
- 组织的战略制定包括（）前后五个阶段 （
- 组织中个人的目标越是（），组织的总体目标
- 开展雇员福利需求调查是设计高质量的福利项
- 工作分析的方法不包括（）
- 下列属于需要规划的人力资源结构的有（）
- 薪酬是以货币或非货币形式表现的具有间接性
- 应聘者的知识、技能、动机、兴趣等信息，统
- 猎头公司是帮助失业的人找到工作的机构。
- （）是收集工作岗位信息，确定工作责任、任