试题详情
- 判断题开展雇员福利需求调查是设计高质量的福利项目的前提条件。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 集体谈判是一个劳资双方相互妥协的过程。
- 人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实
- 差异化战略对应的人力资源战略方法有（）
- 约束员工行为的制度要具有（）、一致性、稳
- （）是绩效考评的关键步骤。
- 人力资源开发需求分析不包括（）
- （）是说明一项工作应当承担的任务、职责和
- 战略人力资源规划是由组织的最高决策者负责
- 绩效考评最重要的环节是制定关键绩效指标体
- 构建员工与企业之间的心理契约是人力资源管
- 稳定型人力资源战略的核心关键在于：（）
- 在学习过程中，只有学习力差的人才会遭遇“
- （）是以货币形式表现的具有直接性、确定性
- 组织文化是组织的无形资源。
- 下列关于对人力资源管理部门工作的评价陈述
- 制定绩效计划是绩效管理活动中最重要和最关
- 确保人力资源政策和方案反映员工个人需要是
- 约束员工行为的制度要具有（）等特性。
- 收集工作分析资料的人通常有（）
- 在布莱克和莫顿开发的领导力方格图中，位于