试题详情
- 单项选择题确保人力资源政策和方案反映员工个人需要是人力资源管理部门()角色的活动。
A、战略伙伴
B、管理专家
C、员工激励者
D、变革推动者
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 迄今为止,我国主要的劳动法律有()
- 薪酬是以货币或非货币形式表现的具有间接性
- 压力面试的运用,难点是把握好压力的“度”
- ()不是人力资源选拔面试中期望获得的信息
- 选拔人才的通用标准包括()
- 下列属于需要规划的人力资源结构的有()
- 跨国公司人力资源管理主要模式有()
- 人力资源开发需求分析的方法有观察法、调查
- 优秀人力资源专业人员的业务知识能力是指(
- 战略人力资源规划的内容可以分为()几部分
- 巴尼认为竞争优势企业资需要具备的特点是(
- 成本领先战略对应的人力资源战略方法有()
- 战略人力资源规划一般要坚持()几项原则。
- ()是指植根于组织历史,伴随组织的成长而
- 优秀人力资源专业人员的管理变革能力包括(
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,
- 下列不属于人力资源管理实践活动的有()
- 直线管理者的人力资源管理职权包括下列的(
- 战略性人力资源计划不易得到组织资源支持的
- ()是以货币或非货币形式表现的具有间接性