试题详情
- 单项选择题人力资源开发需求分析的方法有观察法、调查问卷法、专家访谈法和（）
A、绩效评估法
B、比较法
C、文献研究法
D、投射法
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部
- 企业运营首先要做到：（）
- 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（
- 差异化战略对应的人力资源战略方法有（）
- （）是指对一个系统、一种理论或一类现象概
- 最糟糕的绩效文化是：（）
- 人力资源开发需求分析包括：（）
- （）可以有效避免近亲繁殖，有利于创新。
- 人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重
- 在实现组织战略目标的生产活动中生产者所发
- 下列属于管理领域的有（）
- 世界级的管理难题是：（）
- 选拔人才的通用标准包括（）
- 成本领先战略对应的人力资源战略方法有（）
- 模型化认识就是对模型的一种直观与本质的认
- 薪酬是以货币或非货币形式表现的具有间接性
- 下列影响薪酬设计的外部部因素包括（）
- 任职资格体系还是非常好的：（）
- 下列关于陈述人力资源管理在企业实践中的价
- 能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态