试题详情
- 单项选择题()是指对一个系统、一种理论或一类现象概括、本质、抽象或直观的描述。
A、系统模型
B、物理模型
C、非物理模型
D、麦肯锡模型
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 开展雇员福利需求调查是设计高质量的福利项
- ()是战略人力资源需求预测技术。
- 公司选择人才的第一道关:()
- 在各类资源中,()是最重要的资源。
- 近10多年来,在美国的许多企业中,人力资
- ()是决定工人行动的两项关键因素。
- 晕轮效应、马太效应、近因效应、宽严不当、
- 下列属于劳资双方做好谈判工作的有效措施有
- 绩效考评指标体系的设计原则不包括()
- ()是一种决定薪酬水平的内部影响因素。
- 哈佛大学的心理学教授麦克利兰(David
- 领导力方格图中对生产和人都高度重视的坐标
- ()是收集工作岗位信息,确定工作责任、任
- 目标绩效管理体系有两个核心工具,分别是平
- 首次提出战略管理概念的是()
- 任务管理中,首先要做:()
- ()是工会组织为了维护和争取会员利益,派
- 人力资源部毫无疑问是目标绩效管理体系的:
- 应聘者的知识、技能、动机、兴趣等信息,统
- 开发设计出适合本组织的人力资源管理系统,