试题详情
- 多项选择题战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()
A、改变结构和文化
B、激励员工
C、特殊能力的开发
D、管理变革
E、组织绩效和业绩
- A,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重
- ()的立法宗旨是“保护劳动者的合法权益,
- ()是战略人力资源供给预测技术。
- ()是指植根于组织历史,伴随组织的成长而
- 战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理
- 模型可分为物理模型和()两类。
- 下列属于人力资源指数综合因素的是()
- 人力资源的使命与职责是:()
- 通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方
- 人力资源是组织战略目标顺利实现的必要条件
- 不属于人力资源管理实践活动的是()
- 下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问
- 工作分析的方法包括()
- 工作分析追求两大成果,即()
- 下列()属于违反集体谈判逻辑的不真诚谈判
- 绩效管理的重点从对人的考核转变到:()
- 压力面试的运用,难点是把握好压力的“度”
- 工作分析的方法不包括()
- 大卫·乌里奇教授,将人力资源管理者(部门
- 下列关于战略性人力资源管理观点陈述正确的