试题详情
- 多项选择题工作分析的方法包括（）
A、问卷调查法
B、关键事件法
C、观察法
D、访谈法
E、职能工作分析法
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 制定绩效计划是绩效管理活动中最重要和最关
- 开展雇员福利需求调查是设计高质量的福利项
- 下列属于人力资源指数综合因素的是（）
- 人力资源开发需求分析的方法有观察法、调查
- 下列属于劳资双方做好谈判工作的有效措施有
- 在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部
- 下列不属于绩效管理中常见错误的是（）
- 人力资源的质量受人的心理状态影响较大，因
- 战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理
- 企业通过历史变迁形成的独特的规范和组织文
- 通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方
- 晕轮效应、马太效应、近因效应、宽严不当、
- 员工在组织中的职业周期可以划分为（）阶段
- 因为内部招聘会导致近亲繁殖，降低组织创新
- （）是战略人力资源需求预测技术。
- 人力资源招聘是有季节性的。
- 组织中个人的目标越是（），组织的总体目标
- 霍桑实验表明（）
- 工作说明书是说明一项工作应当承担的任务、
- 优秀人力资源专业人员的能力特征为下列（）