试题详情
- 多项选择题优秀人力资源专业人员的能力特征为下列（）几方面。
A、战略规划能力
B、管理变革能力
C、有效处理文件和各种日常事务能力
D、专业技术知识
E、业务知识
- B,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 外部招聘的常用方式有：（）
- 人力资源管理的内容有（）
- 工作分析追求两大成果，即（）
- 中小型、初创型企业所采取的通常是最简单的
- 工作分析的方法不包括（）
- 常见的人力资源选拔面试类型有（）
- 下列属于人力资源指数综合因素的是（）
- （）为人力资源管理从微观到宏观发展提供了
- 重庆超天门码头的挑山工属于组织资源中的：
- 无形资源是不易被竞争对手了解和模仿的资产
- 下列关于战略性人力资源管理观点陈述不正确
- 在学习过程中，只有学习力差的人才会遭遇“
- 人力资源选拔面试中的常见错误有：（）
- 成本领先战略对应的人力资源战略方法有（）
- （）是指现存的或构建中的真实物体的小型仿
- 管理幅度是管理人员能够直接管理下属的：（
- （）是收集工作岗位信息，确定工作责任、任
- （）是维护劳动者权利的下位法。
- 企业运营首先要做到：（）
- 平衡计分卡体现了（）的平衡。