试题详情
- 单项选择题人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是：（）
A、有效地为企业管理服务
B、效地为经济战略服务
C、有效地为企业发展服务
D、有效地为发展战略服务
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 约束员工行为的制度要具有（）、一致性、稳
- 人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实
- 通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方
- 公司选择人才的第一道关：（）
- 人力资源管理的内容有（）
- 哈佛大学的心理学教授麦克利兰（David
- 下列关于对人力资源管理部门工作的评价陈述
- （）是以货币形式表现的具有直接性、确定性
- 建立绩效系统的核心工具：（）
- 在战略人力资源规划的执行中，一般要坚持的
- 下列关于战略性人力资源管理观点陈述正确的
- 人力资源的使命与职责是：（）
- 战略性人力资源管理外部匹配是指（）
- （）是一种决定薪酬水平的外部影响因素。
- 战略管理实践活动包括一系统环节，如审视环
- （）的立法宗旨是“为了完善劳动合同制度，
- 广义的人力资本包括人的（）几部分。
- 下列属于人力资源选拔测试技术的是（）
- 下列影响薪酬设计的外部部因素包括（）
- 最糟糕的绩效文化是：（）