试题详情
- 多项选择题战略管理实践活动包括一系统环节,如审视环境状况、()等。
A、研究战略方案
B、选择战略目标
C、落实战略计划
D、评估战略绩效
E、盘点组织资源
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在我国,人才资源的概念基本等价于人力资源
- 下列()属于违反集体谈判逻辑的不真诚谈判
- 近10多年来,在美国的许多企业中,人力资
- 通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方
- 不为员工做培训,不付与员工相应倍数的加班
- 大卫·乌里奇教授,将人力资源管理者(部门
- ()是通过营造弥漫于整个组织的学习氛围,
- 战略人力资源规划一般要坚持()几项原则。
- 下列关于战略性人力资源管理者角色陈述不正
- 人力资源是组织战略目标顺利实现的必要条件
- ()是指植根于组织历史,伴随组织的成长而
- 人力资源管理者扮演建筑师的角色,提供组织
- 战略管理模型的逻辑基于实践活动,寓于()
- 下列关于战略性人力资源管理观点陈述不正确
- 人力资源开发需求分析的方法有观察法、调查
- 构建员工与企业之间的心理契约是人力资源管
- 收集工作分析资料的人通常有()
- ()是战略人力资源需求预测技术。
- 战略性人力资源管理发生作用的重要原则或主
- ()是说明一项工作应当承担的任务、职责和