试题详情
- 判断题在我国,人才资源的概念基本等价于人力资源。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 巴尼认为竞争优势企业资需要具备的特点是(
- 确保人力资源政策和方案反映员工个人需要是
- ()是指现存的或构建中的真实物体的小型仿
- 战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理
- 满足员工收益预期的激励计划,才能够产生激
- 战略管理模型的逻辑基于实践活动,寓于()
- 下列关于对人力资源管理部门工作的评价陈述
- 在布莱克和莫顿开发的领导力方格图中,位于
- 最简单的组织结构为:()
- 组织总体战略采用内部成长战略其相关的关键
- 领导力方格图中对生产和人都高度重视的坐标
- 下列属于人力资源管理实践活动的有()
- 优秀人力资源专业人员的管理变革能力包括(
- ()是一种决定薪酬水平的内部影响因素。
- 战略性人力资源管理的目的不包括()
- ()是指用相同或相近的方法,对同一个人或
- 企业的薪酬水平策略有哪些种类?
- 人力资源开发需求分析不包括()
- ()不是人力资源选拔面试中期望获得的信息
- 能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态