试题详情
- 判断题人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 外部招聘的常用方式有:()
- 对员工而言,货币薪酬是最重要和最主要的收
- 人力资源是组织战略目标顺利实现的必要条件
- ()的立法宗旨是“为了完善劳动合同制度,
- 组织的一般共性有()
- ()是决定工人行动的两项关键因素。
- 下列关于战略性人力资源管理观点陈述正确的
- 常见的人力资源选拔面试类型有()
- 战略人力资源规划的内容可以分为()几部分
- 麦肯锡7S模型提出了企业成功的七种决定要
- 不为员工做培训,不付与员工相应倍数的加班
- 在学习过程中,只有学习力差的人才会遭遇“
- 具有竞争优势企业资需要具备的,内涵不可从
- 首次提出战略管理概念的是()
- 人力资源招聘是有季节性的。
- 差异化战略对应的人力资源战略方法有()
- 下列属于人力资源选拔测试技术的是()
- 在布莱克和莫顿开发的领导力方格图中,位于
- 要想激励员工努力工作,取得良好的绩效,最
- 战略制定的基础和根据是()