试题详情
- 多项选择题战略人力资源规划的内容可以分为()几部分。
A、招聘
B、数量
C、结构
D、激励
E、质量
- B,C,E
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- ()不是人力资源选拔面试中期望获得的信息
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- ()是指运用一种模型认识并解决复杂的管理
- 采用下列()的组织需要对裁员作出相应人力
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- 因为内部招聘会导致近亲繁殖,降低组织创新
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- 关键绩效指标和()是比较系统的战略绩效评
- 战略性人力资源计划不易得到组织资源支持的
- 战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命
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- ()是一种决定薪酬水平的内部影响因素。
- ()可以有效避免近亲繁殖,有利于创新。
- 集体谈判是一个劳资双方相互妥协的过程。
- 人力资源开发的主要内容包括()
- 具有竞争优势企业资需要具备的,内涵不可从
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