试题详情
- 判断题集体谈判是一个劳资双方相互妥协的过程。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 直线管理者的人力资源管理职权包括下列的(
- 首次提出战略管理概念的是()
- 下列不属于人力资源管理实践活动的有()
- 战略人力资源规划的内容可以分为()几部分
- 绩效考评最重要的环节是制定关键绩效指标体
- 最糟糕的绩效文化是:()
- 人力资源管理者扮演建筑师的角色,提供组织
- 下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问
- 下列属于非货币薪酬的是()
- 学习力是指一个人在通过体验或者传授获得知
- 平衡计分卡从()四个方面全方位考察、评价
- ()为人力资源管理从微观到宏观发展提供了
- 能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态
- 高效度的测试应该具有高信度,同样,高信度
- 不属于人力资源管理实践活动的是()
- 战略人力资源规划的内容分为数量、质量和(
- 下列关于陈述人力资源管理在企业实践中的价
- 人力资源是人力投资的结果,是资本性质的资
- 在日常工作中边干边学,不断积累,逐步提高
- 优秀人力资源专业人员的业务知识能力是指(