试题详情
- 单项选择题下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是()
A、战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果
B、战略性人力资源管理是对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能组成的人事管理分析体系
C、战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发 “活的资源”的管理体系
D、战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于(
- 模型化认识就是对模型的一种直观与本质的认
- ()提出了X-Y理论。
- 人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略
- 晕轮效应、马太效应、近因效应、宽严不当、
- 下列属于非货币薪酬的是()
- 对企业而言世界级的难题是:()
- 下列不属于目标绩效管理体系的功能的一项是
- ()是收集工作岗位信息,确定工作责任、任
- 企业的薪酬水平策略有哪些种类?
- 人力资源管理体系的重点是:()
- 下列()属于违反集体谈判逻辑的不真诚谈判
- 通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方
- 战略领导力是领导者()能力的总和。
- ()的立法宗旨是“为了完善劳动合同制度,
- 帮助组织预测和适应未来变化是人力资源管理
- 集体谈判是一个劳资双方相互妥协的过程。
- 绩效考评最重要的环节是制定关键绩效指标体
- 具有竞争优势企业资需要具备的,内涵不可从
- 优秀人力资源专业人员的管理变革能力包括(