试题详情
- 多项选择题聚焦战略对应的人力资源战略方法有()
A、确保员工清楚地了解,究竟是什么造成了企业面对的市场的独特性
B、建立起具有内部一致性的报酬系统,管理人员和下属的工资差距很大
C、培训和保证顾客满意是战略的关键因素
D、聘用能对顾客的需求心领神会的人
E、通过员工参与,吸取员工提高生产效率的意见来达到更高水平的效率
- A,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 财力资源是最重要的战略资源。
- 组织的一般共性有()
- 人力资源开发分为以下四个步骤:()、方案
- 优秀人力资源专业人员的管理变革能力包括(
- 工作分析是战略人力资源招聘基础的和必要的
- 不为员工做培训,不付与员工相应倍数的加班
- ()的立法宗旨是“为了完善劳动合同制度,
- 人力资源部毫无疑问是目标绩效管理体系的:
- 应聘者信息可以分为()
- 通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方
- 下列关于人力资源管理职权陈述不正确的是(
- 帮助组织预测和适应未来变化是人力资源管理
- 工作分析的方法不包括()
- 选拔人才的通用标准包括()
- ()是一种决定薪酬水平的内部影响因素。
- 下列属于人力资源管理实践活动的有()
- 应聘者的知识、技能、动机、兴趣等信息,统
- 衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩
- 平衡计分卡是由布莱克和莫顿两位管理学家首
- 企业通过历史变迁形成的独特的规范和组织文