试题详情
- 简答题岗位纵向分级
- 是指在岗位横向分类的基础上，根据岗位工作繁简难易程度、责任大小以及承担岗位工作的人员所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的岗位划分出不同岗级，并对不同职系中的岗位统一规定岗等。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作分析结果的评估主要是评估（）。
- 工作信息分析的内容是对什么信息的分析？（
- 工作分析的指标构成要素有（）。
- 工作分析是一个（）。
- （）也叫项目组织。
- 职位说明书一般包括（）
- 泰勒的《科学管理原理》一书出于（）
- （）是人们在共同的工作过程中自然形成的以
- 任职资格分析主要包括（）。
- 简述苏格拉底关于公平社会的特点。
- 制作工作说明书的哪个条件是评价员工报酬因
- （）是从人、机、环境系统的角度出发，研究
- 在安排各类岗位及人员的比例时，必须处理好
- 工作分析效果评估方案的制定的主要内容有（
- 在一定的时间空间范围内，需要有一名员工承
- 工作规范中的显性任职资格包括（）。
- 岗位设置的新趋势有岗位扩大化、（）、弹性
- FJA的核心是（）。
- 某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互
- 对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖