试题详情
- 简答题新员工入职管理是员工管理的(),入职管理成效直接关系到员工管理后续工作的()。
- 起点;开展
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在面试评价阶段,运用评语式评估的缺点是对
- 在学习中,当遇到学习高原现象的时候,学习
- 在战略制定中,“有较高公共支持度,较低控
- 简述人力资源费用审核的方法与程序。
- 简述企业不同发展阶段的人力资源管理战略。
- 当公职人员的行为违反义务规定并构成犯罪时
- 员工的奖金一般应该与()有关。
- 效度评估中的效度主要有()。
- 到了资本主义生产关系确立时期,由于社会分
- 某超市在招聘导购员时,要求求职者回答这样
- 人力资源不具有在利用中再生、在利用中增值
- 在影响绩效的因素中,()是完全不可控的。
- 以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法
- 公职系统的交流调配管理具有以下特点()。
- 内部招募对象的主要来源是什么?
- 在生产岗位技术业务能力规范中,()是指胜
- 下列有关经济增长的说法中,正确的是()
- 以下关于人力资源管理制度表述正确的是()
- 相比人力资源的需求预测,供给预测涉及的范
- 岗位规范是对组织中()所作的统一规定。