A、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。

B、固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。

C、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。