试题详情
- 简答题按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（）。
- 团队式管理
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 价值观在管理中如何应用？
- 组织承诺可对员工的行为产生显著的影响，尤
- 论述当今环境下组织行为学面临的机遇和挑战
- 在什么情况下应该运用折衷策略？
- 请论述期望理论的基本内容和启示。
- 如果组织的共享价值观与进一步提高组织效率
- 团体力学所研究的团体指（）。
- 根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激
- 产生错误知觉的原因是什么？
- 组织的高层管理层负责制定总目标及方针政策
- 计划职能的内容不包括（）。
- （）在《企业中的人性方面》一书中指出了有
- 市场控制、官僚控制与家族控制主要用于基层
- 茱莉、小清、老王在不同部门工作，，但经常
- 环式沟通网络是一个（）。
- 消极强化又叫做负强化，也称为惩罚。
- 属于领导权变理论的是（）
- 美国行为科学家（）提出了冲突管理的二维模
- 迪尔和肯尼迪认为，企业文化组成的因素不包
- 以下关于互相尊重的表述错误的是（）