试题详情
- 简答题顺应性冲突应对模式
- 低强硬性，高合作性。个体目标是“顺从”。顺应性与竞争性相对。顺应他人时，个体忽视自己的利害关系，以满足他人的关注。此种模式含有自我牺牲的成分。顺应可能采取的形式有：无私慷慨或慈善义举，在不情愿时仍能服从他人的命令或屈从于他人的观点。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 猎头公司
- 当招募的工作承担者较为专业并且时间和地区
- 简述适合推行“末位淘汰制”的企业必须具备
- 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是
- 城市总体艺术布局的目的是要在城镇风貌上反
- 简述绩效面谈的种类按照面谈的内容。
- 关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即
- 简述在职培训的特点是什么？
- 简述什么是质量圈。
- 下列做法可以促进组织和员工间的有效雇佣关
- 绩效管理是一个系统，要想有效实施，就必须
- 公务员招聘采用的原则（）。
- 人力资源管理体系在未来设计变革过程中重要
- 按主体划分，需要可以分为（）。
- 无论工作分析的目的是什么，在收集信息时基
- 在员工职业生涯的计划中，一般对处于（）的
- 在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存
- 科学管理第一次将科学的观念引入到人事管理
- 对劳动保险各项法律、法规的执行情况以及劳
- 人力资源管理的特征是什么？