试题详情
- 判断题在审查简历的逻辑性时,若发现虚假成分的存在,应直接将其简历筛除。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 行为的特性有()。
- 较多利用经济手段和目标管理手段进行人力资
- 绩效考核的纵向程序是指按组织层级进行考核
- 现实的人力资源数量包括()。
- 员工参与管理有多种形式,最主要的几种形式
- 从规划范围看,公共部门人力资源规划有()
- 简述审核人力资源费用预算的基本程序。
- 简述人员选拔的方法。
- 劳动保险行政执法的主要形式是()。
- 外附激励是指掌握在管理者手中,由管理者运
- 在一个企业里面,员工对企业是否满意、要不
- 心理运动机能测试一般包括两个方面,即()
- 对被辞退的员工,企业应发给()。
- 就业指导工作的主要内容
- 通用性职位分析方法主要有()
- 干部交流形式中,调整型交流是指:一是行政
- 简述日本*企业人力资源管理制度。
- 分析评价是一个()的过程。
- 问卷调查和反馈的模式过程不包括()
- 西方人力资源管理战略三种模式,以下哪一项