试题详情
- 单项选择题较多利用经济手段和目标管理手段进行人力资源管理的组织是()。
A、国家
B、政府
C、军队
D、企事业单位
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 按政策规定需要回避的干部不用交流。
- 简要介绍注意的品质。
- 某公司是一家上市公司的控股子公司,是一个
- 以下理论中指出,处于群体中的个人,只有在
- 哪一项属于哈尼和芒德福的学习风格?()
- 美国经济学家欧文•费雪在19
- 犯有错误的人最好选择在()地点进行面谈。
- 作为业务调查所画出的组织结构图,图中各部
- 在面试过程中,若面试官提问“你能否谈谈过
- 简述问卷调查的优势与不足。
- 绩效评估系统主要由()构成。
- 员工工资中的书报费属于岗位性津补贴。
- 自愿离职的管理步骤有: ①分析原因;
- 公共部门人力资源管理法治化的前提是()。
- 根据面试的标准化程度可将面试分为哪几类。
- 干部交流形式中属于调整性交流的为()
- 让秘书起草一份文件这是一种( )
- 人力资源是由数量和()两个方面构成。
- 在选择晋升对象时,要考虑的标准是()。
- 阅读报刊和报告、了解市场动态属于管理者的