试题详情
- 多项选择题组织行为学的研究目的主要有()
A、提高预测、引导、控制人的行为的能力
B、变消极行为为积极行为
C、取得最佳的工作绩效
D、实现组织预期的目标
E、提升员工的满意程度
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 一般地,组织中的冲突是不可避免的。
- 赫兹伯格提出的理论是()。
- 对于一个组织而言,跳槽率高就意味着()
- 在信息沟通过程中,将接收到的信号形式转变
- 批评、降职、降薪等措施属于强化中的()。
- 组织承诺和职业承诺始终是一致的。
- 归因理论
- 关于领导的决策艺术,下列表述正确的有()
- 对于连续承诺来说,()连续承诺是与低水平
- 个体在冲突中只寻求自我利益的满足,而不考
- 研究的主要目标在于说明客观事物的状况、特
- 明确目的,自觉支配行动的性格属于:()。
- 下列说法中哪些不是迈尔顿的观点()
- 一个人的主要行为特征是:有精力,但沉着平
- 在海德的归因理论中,认为人们对过去的成功
- 各国学者对冒险转移现象发生的原因提出了不
- 组织发展的人文技术主要()
- 什么样的群体被定义为由组织指定的,根据工
- 什么类型的人在团队中是有价值的,因为他们
- 下列关于价值目标和决策目标表述正确的是: