试题详情
- 简答题 某国有轧钢厂发生下列纠纷: (1)职工赵某因身体有病被辞退,与厂方发生争议; (2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议; (3)助理工程师孙某因为晋升工程师职务与厂方发生争议; (4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。 赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商均未能解决。 赵、钱、孙、李中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议?
- 赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列情形签订的劳动合同,无效的有()
- 达成和解协议后,一方当事人在协议约定期限
- 用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发
- 工资应当以()支付,不得以实物及有价证券
- 我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公
- 被派遣劳动者与用工单位进行集体协商时,可
- 1918年,苏维埃政权颁布的第一部劳动法
- 用人单位名称发生变更,不影响到原劳动合同
- 关于女职工劳动保护的说法中,错误的是()
- 非因劳动者原因造成单位停工、停产,在多少
- 在劳动法律责任的各种形式中,最主要的是(
- 社会保险法的宗旨主要体现在()
- 某酒店与某大厦签订了租赁合同,租赁大厦八
- 根据《劳动法》的规定,下列说法或做法错误
- 集体合同的主体是()和()。
- 用人单位不得以担保或者其他名义收取劳动者
- 张某是广东某合资大酒店的服务员,根据工作
- 韩某在北京某公司工程部当水暖工,劳动合同
- 简述失业保险金领取条件。
- 1802年英国议会通过的《学徒健康于道德