试题详情
- 判断题用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述特殊劳动保护制度的意义。
- 根据《劳动法》的规定,不得安排女职工在经
- 下列关于劳动法律关系的表述正确的是()
- 用人单位制定规章制度不得违背法律、行政法
- 用人单位在试用期内解除劳动合同的,无须向
- 劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
- 以劳动合同对劳动者的违约行为金,只限于(
- 简述劳动争议的受案范围。
- 劳动争议处理中的三方原则体现在()。
- 享受退休人员医疗保险待遇的社保缴费年限要
- 就业权
- 劳动者违反竞业限制的,应当支付约定的违约
- 用人单位与劳动者依法约定的服务期长于劳动
- 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工
- 新的《江苏省劳动合同条例》从2013年7
- 在集体合同有效期内,允许变更或解除集体合
- 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休
- 试述劳动法的基本原则。
- 外国人被批准延长在中国就业期限或变更就业
- 根据用工形式的不同分类,劳动合同可分为(