试题详情
- 判断题用人单位制定规章制度不得违背法律、行政法规等法律的强制性规定。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 解除或者终止劳动合同时，劳动者应当根据用
- 某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为
- 根据《劳动法》的规定，女职工生育享有的产
- 下列属于劳动法调整的劳动合同是（）
- 下列情形中，不能够认定为工伤的是（）
- 王某16岁初中毕业后被某公司录用为车间工
- 2008年6月1日，甲公司向王某发出录用
- 根据我国法律规定，属于劳动争议调解的是（
- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对
- 工资集体协议向劳动保障行政部门报送经过多
- 非全日制用工，是指以小时计酬为主的用工形
- 劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支付
- 分析说明用人单位在劳动安全卫生基准中的权
- 下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（）
- 在劳动关系中发生的下列费用中，劳动者肯能
- 简述劳动法律关系的分类。
- 下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）
- 简述集体劳动争议与集体合同争议的区别。
- 用人单位保存劳动考勤记录不得少于一年。
- 甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方