试题详情
- 简答题根据用工形式的不同分类，劳动合同可分为（）。
- 典型劳动合同、非典型劳动合同
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳
- 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信
- 下列关于签订劳动合同的说法正确的是（）。
- 某市机械厂发生下列纠纷： （1
- 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收
- 下列不属于统筹就业政策的是（）
- 简述劳动法的功能。
- 2008年6月1日，甲公司向王某发出录用
- 下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需
- 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有
- 简述劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形
- 属于劳动合同必备条款的是（）
- 韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工20
- 我国现行的工资形式： （1）计时工资。
- 分析说明用人单位在劳动安全卫生基准中的权
- 劳动合同依照劳动合同法第二十六条规定被确
- 以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确
- 对劳动监察员的考核验证（）
- 下列国际劳工组织的国际公约中我国尚未批准
- 我国处理劳动争议应当遵循的原则包括（）