试题详情
- 单项选择题用人单位与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由()的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由()用人单位为当事人。
A、合并后;分立后的实际
B、合并前;分立前的实际
C、合并后;分立前的实际
D、合并前;分立后
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起
- 劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位利益造
- 下列关于劳动就业特征的说法,正确的有()
- 实行计件工资制的,用人单位确定、调整劳动
- 下列关于劳动争议处理中适用调解的表述,错
- 根据目前相关法律规定,下列情形中不可以实
- 下列不属于就业促进的权利主体范围的是()
- 以下关于我国工会法律地位的说法中,不正确
- 用人单位制定规章制度不得违背法律、行政法
- 造成3人以上10人以下死亡,或者10人以
- 韩某在北京某公司工程部当水暖工,劳动合同
- 劳动者的下列收入不属于工资范围的是()
- 可以实行不定时工作时间的人员是()
- 社会保险法确立了覆盖我国城乡全体居民的社
- 未取得居留证件的外国人、在中国留学、实习
- 职工代表大会(职工大会)或工会组织提出关
- 下列属于劳动者就业权内涵的有()
- 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立
- 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
- 2004年12月16日,李某与A保险公司