试题详情
简答题2004年12月16日,李某与A保险公司签订了无固定期限劳动合同,在该公司担任省内某地方分公司的副总经理一职。2007年6月30日,A保险公司与李某签订了《竞业限制协议》协议,约定:李某在劳动合同期以及与A保险公司解除或者终止劳动合同关系后的一年内,不得直接或者间接地为其他保险公司或者A保险公司的竞争对手工作;如李某遵守协议约定,A保险公司向李某支付经济补偿金,总额为前一年度薪金总额的四分之一;如李某违反该协议时,则需向A保险公司支付违约金,数额为前述经济补偿金的两倍。 2008年6月24日,李某辞职并办理了解除劳动合同的相关手续。2008年9月17日,李某经由中国保险监督管理委员会核准,出任B保险公司在同一地方的地方分公司总经理一职。A保险公司为李某办理了到B保险公司工作的档案、养老保险以及党员关系等移转后,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求李某按照竞业限制协议支付违约金。协议中是否有效?为什么
  • 协议中经济补偿金总额与违约金的数额并不对等,但并不明显违背公平原则,而且其关于竞业限制的期限和范围符合法律规定,因此协议应当有效。
  • 关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题