试题详情
- 判断题用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 曾某就职于某汽车公司。工作期间,因社会保
- 用人单位选择额外支付一个月的工资解除劳动
- 2006年7月,王某应聘至某公司工作,双
- 下列情形下,用人单位可以依法进行裁员的是
- 劳动争议处理中的三方原则体现在()。
- 在劳动关系中发生的下列费用中,劳动者不负
- 在集体合同有效期内,允许变更或解除集体合
- 下列关于劳动争议仲裁说法错误的是()。
- 职工代表大会每年至少召开四次,会议议题由
- 社会保险基金的来原有个人缴费、用人单位缴
- 根据行为的主体,可将劳动法律事实中的行为
- 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新
- 以下关于工伤保险待遇标准表述正确的是()
- 劳动法律关系的基本构成要素是()
- 下列关于我国现行工资形式的表述,不正确的
- 工资不包括()
- 根据目前相关法律规定,工资支付应遵循一定
- 某国有轧钢厂发生下列纠纷: (
- 一公司因生产经营需要拆分为两个新公司,原
- 不适用不定时工作制的人员是()