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简答题 某国有轧钢厂发生下列纠纷： （1）职工赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议； （2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议； （3）助理工程师孙某因为晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。 赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商均未能解决。 劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？
  • 劳动争议可以通过协调、调解、仲裁、诉讼4种方式解决。劳动争议发生后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序；不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序；调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉，但法律规定的终局裁决除外。

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