试题详情
- 简答题 某市机械厂发生下列纠纷: (1)工人田某因患病而被辞退,与厂发生争议; (2)技术员孙某因社会保险缴纳问题与厂方发生争议; (3)助理工程师陶某因未晋升工程师职务与厂方发生争议; (4)工程师李某因工资调整(违反劳动合同约定)与厂方发生争议。 田某、孙某、陶某、李某四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。 上述争议中,田某、孙某、陶某、李某四人中哪些人与厂方的争议属于《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议?为什么?
-
田某、孙某、李某三人与厂方的争议属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用该法:
①因确认劳动关系发生的争议;
②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
⑥法律、法规规定的其他劳动争议。
本案中,田某因患病而被机械厂辞退,与厂方发生的争议,属于第三项规定之情形;孙某就社会保险费缴纳问题与厂方发生的争议,属于第四项规定之情形;李某因厂方违反合同约定调整工资而与其发生的争议,属于履行劳动合同发生的争议,属于第二项规定之情形。而陶某因职务晋升问题与厂方发生的争议,属于机械厂职工内部职务评定问题,不涉及劳动权利义务,因而不是劳动争议。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由
- 下列不属于劳动合同终止原因的是()
- 简述劳动合同成立和劳动合同生效的区别。
- 简述劳动者的基本权利内容。
- 某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议
- 用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤
- 下列关于劳动保障监察地域管辖的表述,正确
- 职工代表大会或全体职工讨论通过集体合同草
- 下列属于劳动卫生基准制度主要内容的有()
- 2009年6月,由于生产经营需要,北京某
- 《中华人民共和国劳动合同法开始》开始施行
- 简述工作时间调整的法律意义。
- 下列关于劳动法律关系的表述,错误的是()
- 如何建立较完整的就业促进的政策支持体系的
- 2009年3月,施某与甲公司订立经营用房
- 用人单位未建立劳动考勤制度或出勤记录保存
- 用人单位与劳动者可约定违反竞业限制的违约
- 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限
- 王某在一企业工作,试用期内想解除合同,下
- 王某16岁初中毕业后被某公司录用为车间工