试题详情
- 单项选择题冲突的过程可以分为五个阶段：潜在对立阶段、认知与个性化阶段、（）阶段、行为阶段和结果阶段。
A、人际交往
B、行为意向
C、行为冲突
D、行为矛盾
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- “无为而治”的管理思想主张实行（）的管理
- 下列各项中不属于“新三论”的是（）
- 阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是（）
- 下列哪一项不属于Sely提出的“一般适应
- 目标是一种刺激，合适的目标能够（）人的动
- 苏北某市是江苏最贫困的市之一。该市只有极
- 相互作用观点认为，不能把冲突都认为是好的
- 弗鲁姆和耶顿于1973年提出了研究决策中
- 研究者可以主动控制和改变条件，从而了解某
- 激励过程包含的三种基本变量是（）
- 管理心理学的研究对象是（）。
- 结构因素与绩效和工作满足有何关系？
- 个性与管理工作绩效存在着（）的关系。
- 我们需要选择那些能为自己提供最大利益的态
- B型性格的人时间匆忙感、紧迫感强，常试图
- 下列关于管理心理学说法不正确的是（）
- 冲突管理措施中第三方介入可以分为（）。
- 假献殷勤容易造成线索偏差。
- 对影响从众行为的因素进行具体分析
- 从人的心理特性来研究人的个性的理论被称为