试题详情
- 简答题简述人员测评中常用的内容思维。
-
(1)身体素质,包括强度、速度、耐力、灵活性。
(2)心理素质,包括智力、个性、观念。
(3)文化素质,包括结构、水平、品行。
(4)技能素质,包括种类、技能、效果。
(5)能力素质,包括种类、水平、效果。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在员工职业规划发展的成熟阶段,企业“充电
- 员工参与管理有多种形式,最主要的几种形式
- 被誉为现代人力资本理论创始人之一的是美国
- 我国劳动法规定.试用期()
- “引起人们工作动机是社会的需求,即人们有
- 按员工所展示的工作技巧和能力确定报酬水平
- ()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特
- 老赵为了培训新员工小陈,不得不暂停了部分
- 我国允许参与员工持股计划的人员不包括()
- 职位分类
- ()是对人的管理,对人的管理是一个思想交
- 简述培训考核评估制度内容。
- 公司经理参加公司的定期小组组成的团队会议
- 限额设计的指标由()组成。
- 通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅
- 跨文化沟通的原则有()。
- 在考虑影响员工绩效的多维因素的时候,最好
- 一般而言,绩效指标权重最低为多少()
- 为了帮助员工处理好职业发展问题,直线经理
- 贝克尔的《生育率的经济分析》被西方学术界